Contrat et responsabilités
Comprendre le contrat de mission et la relation triangulaire de l’intérim
Agence, entreprise utilisatrice et salarié intérimaire : rôles, documents, étapes et questions générales avant une mission.
Trois acteurs, deux relations à ne pas confondre
Le travail temporaire repose sur une relation triangulaire. L’entreprise de travail temporaire emploie le salarié intérimaire. L’entreprise utilisatrice l’accueille pour une mission précise. Les deux entreprises concluent une mise à disposition tandis que le salarié reçoit un contrat de mission.
Une plateforme peut diffuser ou faciliter une candidature, mais ne devient pas l’employeur pour cette seule raison. IntériMatch se présente comme place de marché de diffusion et de suivi, jamais comme agence d’emploi.
Rôles principaux
| Acteur | Rôle général | Question pratique |
|---|---|---|
| Entreprise de travail temporaire | Employeur et contrat de mission | Qui signe et paie ? |
| Entreprise utilisatrice | Conditions d’exécution et accueil | Où et sous quelles consignes ? |
| Salarié intérimaire | Réalise la mission | Quel poste et quelle durée ? |
| Plateforme de diffusion | Présente ou transmet | Jusqu’où va son rôle ? |
| Service public ou source | Informe | Quelle règle et quelle date ? |
Avant la mission
La mission doit être décrite avec motif, poste, lieu, dates, horaires, rémunération, qualifications et risques selon le cadre applicable. Le candidat doit savoir quelle information vient de l’agence et laquelle vient de l’entreprise utilisatrice.
Une annonce prépare l’échange ; elle ne remplace pas le contrat. Une confirmation dans l’application ne devient pas un document de travail si le propriétaire produit ne le qualifie pas ainsi.
Pendant la mission
Le Ministère du Travail rappelle que l’entreprise utilisatrice dirige l’activité quotidienne et assume des responsabilités sur les conditions d’exécution, notamment en matière de durée et de sécurité dans son périmètre. L’agence reste l’employeur.
Le salarié doit recevoir les consignes, l’accueil et les équipements appropriés. Un changement de poste, d’horaire ou de risque mérite une clarification immédiate auprès des responsables.
À la fin
Conservez les heures, le contrat, les avenants, le bulletin et les documents de fin remis. Vérifiez les éléments de rémunération et indemnités dans la source officielle et les documents applicables.
Un historique d’application peut aider à retrouver un statut, mais ne remplace pas les documents de l’employeur.
Cas concret — plateforme, agence et entreprise
Une mission est découverte sur IntériMatch, publiée par une agence et réalisée dans une usine. IntériMatch diffuse et suit la candidature. L’agence vérifie le profil, établit la relation d’emploi et paie. L’usine accueille, organise le poste et applique ses consignes.
Présenter clairement ces rôles évite d’adresser une question de paie à l’entreprise utilisatrice ou une question d’équipement à la plateforme.
Checklist de compréhension
- Employeur identifié
- Entreprise utilisatrice identifiée
- Poste, lieu, dates et horaires
- Motif et durée compris
- Rémunération et primes documentées
- Risques, accueil et équipements qualifiés
- Canaux de changement et incident connus
- Documents conservés
Limites et date
Ce guide fournit une information générale, non un conseil juridique. Les textes, conventions et situations individuelles peuvent modifier les règles applicables. Consultez les documents officiels et les acteurs responsables.
Dernière révision humaine : 9 septembre 2026.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service Public · vérifié le 9 septembre 2026
- Le contrat de travail temporaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026
- La rémunération de l’intérimaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026