Rémunération
Lire la rémunération et les indemnités d’une mission d’intérim
Salaire, primes, indemnité de fin de mission, congés payés, avantages et frais : une grille générale datée à vérifier sur les documents officiels.
Le taux horaire n’est pas le total de la mission
Une annonce peut afficher un taux sans détailler heures, majorations, primes, indemnités ou remboursements. Pour comprendre, séparez chaque élément et son moment de versement.
Service Public et le Ministère du Travail publient les règles générales actuelles. Le contrat, la convention et le bulletin restent les documents à vérifier pour la situation réelle.
Composantes à distinguer
| Composante | Question | Preuve |
|---|---|---|
| Salaire de base | Taux, heures et qualification ? | Contrat et bulletin |
| Majorations | Nuit, dimanche ou heures ? | Règles applicables |
| Primes | Poste ou entreprise ? | Conditions écrites |
| Fin de mission | Due ou exception ? | Source et bulletin final |
| Congés payés | Base et versement ? | Bulletin |
| Frais ou avantages | Remboursement ou salaire ? | Règle séparée |
Égalité de traitement
Les sources officielles rappellent le principe d’une rémunération au moins équivalente à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice à qualification et poste comparables, selon le cadre applicable. Les primes et accessoires correspondants doivent être lus avec leurs conditions.
Le site ne peut pas calculer cette équivalence sans les informations de l’entreprise, du poste et du contrat. Il fournit la question à poser, pas un verdict.
Indemnité de fin de mission et congés payés
La page Service Public vérifiée le 9 septembre 2026 indique une indemnité de fin de mission généralement versée à la fin, avec des exceptions, et une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission. Elle précise actuellement des minima de calcul ; consultez toujours la version officielle avant toute décision.
Ne présentez pas ces pourcentages comme une addition automatique dans chaque cas. Les exceptions et bases figurent dans la source et les documents de paie.
Exemple pédagogique de lecture
Un bulletin peut contenir salaire de base, heures majorées, prime de poste, remboursement de transport et indemnités de fin. Le remboursement ne devient pas du salaire et une prime conditionnelle ne s’ajoute pas à une mission qui ne remplit pas sa condition.
Reconstituez les lignes avec leur base, leur taux et leur période. En cas d’écart, interrogez l’agence employeur avec le document, pas la plateforme de diffusion.
Checklist avant d’accepter
- Taux et unité
- Volume et horaires prévus
- Majorations et primes
- Indemnités et exceptions
- Frais et avantages séparés
- Date et canal de paiement
- Employeur responsable identifié
- Aucun montant reconstruit par la plateforme
Checklist du bulletin
- Comparer période et heures.
- Lire chaque base et taux.
- Séparer salaire, prime, indemnité et frais.
- Vérifier le document de fin de mission.
- Signaler l’écart à l’agence.
- Conserver le bulletin dans un espace privé.
Limites et date
Ce dossier est informatif et ne calcule aucun salaire. Les montants et règles peuvent évoluer ; les sources officielles et documents applicables priment.
Dernière révision humaine : 9 septembre 2026. IntériMatch ne gère ni paie ni contrat de travail.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service Public · vérifié le 9 septembre 2026
- La rémunération de l’intérimaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026
- Le contrat de travail temporaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026