Méthode agence
Publier une mission d’intérim complète et compréhensible
Un modèle agence pour décrire poste, lieu, durée, horaires, rémunération, compétences, risques et processus sans promettre ce qui manque.
Une mission doit permettre de décider avant de candidater
Une annonce vague augmente les candidatures incompatibles et reporte les questions sur les appels. Une mission utile explique le poste réel, les tâches, le lieu, les horaires, la durée, la rémunération, les compétences et les étapes.
La diffusion reste sous la responsabilité de l’agence ou de l’acteur autorisé. IntériMatch peut présenter et suivre ; il ne devient pas employeur.
Bloc identité et contexte
- Agence responsable
- Entreprise ou secteur d’accueil selon ce qui est communicable
- Intitulé métier compréhensible
- Lieu et accessibilité
- Motif et durée selon le cadre applicable
- Contact ou canal officiel
Bloc tâches et compétences
Décrivez les gestes principaux, l’environnement, les outils, l’autonomie attendue et l’encadrement. Séparez obligatoire, souhaité et formable.
Une exigence doit être liée au poste. Ne transformez pas un filtre pratique en critère sans rapport avec la mission.
| Niveau | Formulation | Traitement |
|---|---|---|
| Obligatoire | Nécessaire dès le démarrage | Bloquant et justifié |
| Souhaité | Facilite la mission | Pondéré |
| Formable | Acquis lors de l’accueil | Ne pas exiger |
| À vérifier | Preuve ou validité nécessaire | Contrôle borné |
| Sans rapport | N’aide pas au poste | Retirer |
Bloc temps, rémunération et accès
Indiquez dates, horaires, pauses ou cycles utiles, durée envisagée et modalités de changement. Présentez taux, primes et éléments connus sans recalculer un salaire net ou promettre une indemnité sans son cadre.
L’accès au site fait partie de la réalité de la mission : transport, stationnement, entrée et contact d’accueil.
Bloc santé et sécurité
Mentionnez les risques, contraintes physiques, environnement, EPI, habilitations et accueil prévus selon les informations autorisées. Une annonce ne remplace pas la formation de sécurité.
Si le poste présente un risque particulier, les responsabilités et formations décrites par les sources officielles doivent être traitées par l’agence et l’entreprise utilisatrice.
Bloc candidature et statuts
- Décrire les étapes et pièces initiales.
- Limiter la collecte au nécessaire.
- Accuser la réception sans promettre l’étude.
- Informer sur les statuts utiles.
- Permettre correction et retrait.
- Clôturer la mission sans juger le profil.
- Appliquer les durées documentées.
Cas concret — mission de production en équipe
Au lieu de « opérateur polyvalent, dynamique », l’annonce décrit les tâches, le travail debout, les horaires, l’équipe, la formation au poste, les protections, la rémunération et l’accès. Elle précise ce qui est obligatoire et ce qui peut être appris.
Le candidat peut alors évaluer l’adéquation avant de transmettre son dossier. L’agence reçoit moins de candidatures fondées sur un intitulé ambigu.
Checklist et limites
Dernière révision humaine : 9 septembre 2026. Ce modèle ne remplace pas les mentions et obligations applicables au contrat ou au secteur.
- Responsable et rôle identifiés
- Tâches observables
- Lieu, dates et horaires
- Compétences hiérarchisées
- Rémunération qualifiée
- Risques et accueil
- Processus et statuts
- Collecte minimisée
- Date de révision et retrait rapide
Sources
- Le contrat de travail temporaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service Public · vérifié le 9 septembre 2026
- La rémunération de l’intérimaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026
- Le guide du recrutement · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026
- Recrutement : minimiser la collecte de données personnelles de candidats · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026