CV et compétences
Rédiger un CV pour l’intérim : disponibilité, compétences et preuves utiles
Une structure pratique pour rendre un CV lisible par une agence sans gonfler les compétences ni exposer de données inutiles.
Le CV doit accélérer une vérification
En intérim, une agence doit souvent rapprocher rapidement une mission, des compétences, une disponibilité et une mobilité. Le CV aide lorsqu’il permet de retrouver ces éléments sans interpréter des intitulés vagues.
Il ne doit pas promettre une habilitation expirée, une autonomie non pratiquée ou une disponibilité permanente. Chaque preuve importante garde son niveau : acquis, pratiqué, en cours ou à renouveler.
En-tête minimal
L’adresse postale complète, la situation familiale, une photographie ou la date de naissance ne sont pas nécessaires par défaut pour expliquer une compétence.
- Nom et moyen de contact
- Métier ou objectif précis
- Zone de mobilité utile
- Disponibilité générale
- Permis ou habilitations seulement si pertinents
Décrire une expérience par gestes observables
Pour chaque expérience, indiquez contexte, tâches, outils, volume ou cadence uniquement lorsqu’ils sont vrais et utiles, puis résultat ou responsabilité. « Préparation de commandes avec scan et contrôle d’expédition » est plus vérifiable que « polyvalent ».
Séparez l’outil connu d’une compétence transférable. Avoir utilisé une référence de logiciel ne prouve pas la maîtrise de toutes ses versions.
Compétences, habilitations et niveaux
| Mention | Formulation utile | Preuve |
|---|---|---|
| Compétence | Geste et contexte | Expérience décrite |
| Outil | Usage réellement pratiqué | Mission ou formation |
| Habilitation | Intitulé et validité | Document à vérifier |
| Langue | Situation d’usage | Niveau honnête |
| Mobilité | Zone et contraintes | Disponibilité réelle |
Adapter sans réécrire tout le parcours
Conservez un CV maître, puis réordonnez les éléments en fonction de la mission. Les compétences demandées et réellement acquises remontent ; le reste demeure accessible sans occuper le début.
Reprenez le vocabulaire métier exact de l’annonce seulement lorsqu’il décrit votre expérience. Le bourrage de mots-clés rend le CV moins lisible et peut créer une fausse promesse.
Cas concret — expérience courte mais pertinente
Une personne a travaillé deux semaines en inventaire et six mois en vente. Pour une mission de comptage, elle décrit d’abord l’inventaire : lecture de références, saisie, contrôle d’écarts et horaires. La vente reste utile pour rigueur et relation, mais ne masque pas l’expérience directement liée.
La durée courte est indiquée honnêtement. L’agence peut alors vérifier le besoin sans supposer plusieurs mois de pratique.
Checklist de relecture
- Titre cohérent avec la mission
- Dates et expériences exactes
- Compétences décrites par action
- Habilitations et validité qualifiées
- Disponibilité compréhensible
- Coordonnées suffisantes mais minimales
- Aucune donnée sensible inutile
- Format lisible sans mise en page fragile
Limites et date
Un CV clair ne garantit pas une mission. Les critères doivent rester professionnels, pertinents et appliqués par les acteurs responsables. IntériMatch ne promet aucune embauche.
Dernière révision humaine : 9 septembre 2026.
Sources
- Le guide du recrutement · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026
- Recrutement : minimiser la collecte de données personnelles de candidats · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026