Méthode candidat
Préparer un dossier candidat pour l’intérim sans transmettre trop de données
Une méthode pour distinguer informations de contact, compétences, disponibilités et justificatifs, avec remise progressive et canal vérifié.
Un dossier utile n’est pas un dossier maximal
Une candidature doit permettre de comprendre le métier recherché, l’expérience, les compétences et les disponibilités. Elle ne justifie pas de transmettre dès le premier contact chaque document administratif ou chaque donnée personnelle disponible.
La CNIL rappelle que la collecte en recrutement poursuit une finalité déterminée et doit rester pertinente. La bonne méthode consiste à préparer les pièces, puis à les transmettre par étapes au canal et à l’acteur qui en ont réellement besoin.
Niveau 1 — se présenter et être recontacté
Ce premier niveau suffit souvent pour vérifier l’intérêt mutuel. Une annonce ou un formulaire public ne doit jamais exposer l’adresse personnelle, la date de naissance complète ou un justificatif d’identité.
- Nom utilisé pour la candidature
- Moyen de contact maîtrisé
- Métier ou familles de missions recherchées
- Zone et mobilité décrites sans adresse détaillée publique
- Disponibilités utiles
- CV adapté ou synthèse d’expérience
Niveau 2 — prouver une compétence ou une autorisation
Une mission peut exiger un permis, une habilitation, un diplôme ou une expérience précise. Vérifiez l’exigence, l’acteur responsable et le moment de contrôle avant de fournir la pièce.
Lorsque seule la validité est nécessaire, évitez de recopier davantage d’informations. Un document transmis doit passer par un canal officiel identifié et rester accessible aux seules personnes habilitées.
Niveau 3 — formaliser la relation
Les informations nécessaires au contrat, à la paie ou aux obligations administratives interviennent lorsque la relation se formalise avec l’entreprise de travail temporaire. Elles ne sont pas demandées par le site-guide.
Distinguez la plateforme qui diffuse, l’agence qui emploie, l’entreprise utilisatrice qui accueille et le service qui reçoit les documents. IntériMatch n’est jamais présenté comme l’employeur.
Table de préparation locale
| Élément | Moment | Précaution |
|---|---|---|
| CV | Premier contact | Retirer les données inutiles |
| Permis ou habilitation | Exigence vérifiée | Canal officiel |
| Identité | Formalisation nécessaire | Jamais dans une URL |
| Coordonnées bancaires | Paie par l’employeur | Destinataire confirmé |
| Santé | Canal et obligation appropriés | Confidentialité renforcée |
| Disponibilités | Recherche et mission | Période, pas agenda complet |
Cas concret — mission logistique
L’annonce demande une expérience de préparation de commandes, des horaires de nuit et un moyen d’accès au site. Le premier dossier peut décrire l’expérience, la disponibilité et la mobilité. Il n’a pas besoin d’un relevé bancaire ou d’une copie d’identité dans un message public.
Après échange avec l’agence vérifiée, les pièces requises sont envoyées dans l’espace ou le canal prévu. Chaque remise garde sa finalité et son destinataire.
Checklist avant envoi
- Vérifier agence, domaine et offre.
- Adapter le CV à la mission.
- Supprimer les données non nécessaires.
- Nommer les pièces demandées et leur finalité.
- Vérifier le canal de dépôt.
- Conserver la liste des documents transmis.
- Demander correction ou retrait par le canal indiqué.
- Ne jamais publier les pièces dans une page indexable.
Limites et date
Cette page n’établit pas la liste juridique de toutes les pièces possibles. La mission, le secteur et l’étape déterminent les besoins ; l’agence responsable doit expliquer sa demande.
Dernière révision humaine : 9 septembre 2026. IntériMatch conserve ses comptes natifs ; ce guide ne reçoit aucune candidature.
Sources
- Le guide du recrutement · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026
- Recrutement : minimiser la collecte de données personnelles de candidats · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026
- Les durées de conservation des données · CNIL · vérifié le 9 septembre 2026
- Le contrat de travail temporaire · Ministère du Travail · vérifié le 9 septembre 2026