Ressource
Checklist avant de candidater à une mission d’intérim
Une liste de vérification informative qui ne remplace pas le contrat, l’agence ou un conseil adapté à la situation.
Avant la candidature : qualifier la mission
Vérifiez les éléments qui conditionnent réellement votre décision. Une information absente devient une question à l’agence, pas une hypothèse complétée par la plateforme.
- Poste, tâches et environnement
- Lieu, trajet et prise de poste
- Dates, durée, amplitude et pauses
- Rémunération annoncée et unité compréhensible
- Qualifications et justificatifs nécessaires
- Risques, formation, accueil et équipements
Identifier les quatre rôles
Un logo, un formulaire ou un message automatique ne transfère pas les responsabilités. L’agence employeur doit rester identifiable dans le canal qualifié.
| Rôle | Responsabilité dans le parcours | Question à poser |
|---|---|---|
| Agence d’intérim | Employeur, sélection, contrat de mission et paie | Qui porte précisément la mission ? |
| Entreprise utilisatrice | Accueil et conditions d’exécution du travail | Où et auprès de qui se fait la prise de poste ? |
| Candidat ou intérimaire | Décide de candidater et fournit les éléments nécessaires | Quelles informations sont réellement requises ? |
| Plateforme | Présente la mission et transmet un état | Est-elle seulement intermédiaire ou aussi employeur ? |
Avant de transmettre une donnée
La CNIL rappelle que collecte, consultation, conservation, communication et suppression des données de candidats sont des traitements de données personnelles. Une plateforme n’a pas besoin de tout savoir pour transmettre une candidature pertinente.
- Identifier l’organisme qui reçoit la candidature et la finalité annoncée.
- Distinguer les champs obligatoires des informations facultatives.
- Comprendre qui pourra consulter le dossier et pendant combien de temps.
- Repérer le canal permettant d’accéder aux données, de les rectifier ou d’exercer les autres droits applicables.
- Vérifier si un classement ou une décision automatisée intervient et quelle explication est fournie.
Construire un dossier progressif
Préparez une réponse à cette mission précise plutôt qu’un envoi massif. Les justificatifs plus sensibles attendent un besoin explicite, un destinataire qualifié et un canal adapté.
| Étape | Contenu proportionné | À ne pas envoyer par défaut |
|---|---|---|
| Manifestation d’intérêt | Référence, disponibilité, contact et expérience liée | Dossier administratif complet |
| Échange avec l’agence | Questions, précisions et justificatifs nécessaires au poste | Données sans rapport avec la mission |
| Préparation contractuelle | Éléments demandés par l’agence identifiée | Document sensible par canal non qualifié |
| Prise de poste | Informations d’accueil, sécurité et équipement | Supposer la formation acquise parce que la candidature est acceptée |
Procédure de candidature en huit étapes
- Conserver la référence et la version lisible de l’annonce.
- Noter les informations manquantes qui conditionnent disponibilité, sécurité ou trajet.
- Identifier l’agence et son canal officiel avant tout envoi de document.
- Adapter les expériences et qualifications présentées aux tâches décrites.
- Transmettre seulement les données nécessaires et garder la date ainsi que le canal.
- Distinguer accusé de réception, examen, sélection et contrat : aucun état ne remplace le suivant.
- Corriger rapidement une erreur ou retirer la candidature auprès de l’interlocuteur identifié.
- Avant la prise de poste, obtenir les informations contractuelles, d’accueil et de sécurité auprès des responsables.
Lire les états sans inventer une décision
| État | Ce qu’il peut signifier | Ce qu’il ne prouve pas |
|---|---|---|
| Envoyée | Le dossier a quitté l’interface | Sa réception ou sa lecture |
| Reçue | Un canal a accusé réception | Une sélection |
| En examen | L’agence traite la candidature | Un engagement ou un délai garanti |
| Retenue | L’agence poursuit le parcours | Un contrat signé |
| Clôturée | Le parcours est terminé dans l’outil | La raison juridique ou opérationnelle |
| Retirée | La personne ne souhaite plus poursuivre | L’effacement automatique de toutes les données |
Correction, retrait et données conservées
Pour corriger une information, citez la référence de mission, la donnée concernée et la valeur correcte sans renvoyer tout le dossier. Pour retirer une candidature, utilisez le canal de l’agence et conservez une trace minimale de la demande.
Le retrait du parcours et l’effacement des données ne sont pas synonymes. Le responsable doit informer sur la durée et les droits applicables ; une situation individuelle se traite auprès de lui ou des ressources officielles, pas dans la démonstration IntériMatch.
Sécurité avant la prise de poste
Le Ministère du Travail distingue les obligations de l’agence et de l’entreprise utilisatrice. Ce guide aide à préparer les questions, mais ne valide ni une formation ni la sécurité d’une mission particulière.
- Lieu et interlocuteur d’accueil confirmés.
- Risques du poste et consignes présentés par les responsables.
- Formation, autorisation ou habilitation nécessaires vérifiées.
- Équipements de protection identifiés et disponibles.
- Canal pour signaler une anomalie ou un danger connu.
Trace minimale de suivi
| Champ | Exemple de contenu | Donnée à éviter |
|---|---|---|
| Référence | Identifiant public de la mission | Nom complet dans le nom du fichier |
| Agence | Nom et canal officiel | Contact non vérifié copié d’un message |
| Date | Envoi ou dernière réponse | Historique personnel sans utilité |
| État confirmé | Reçue, question en attente, retirée | Interprétation comme embauche |
| Prochaine action | Relancer ou fournir une pièce précise | Dossier sensible joint à la note |
Limite publique IntériMatch
Au 31 août 2026, app.interimatch.com ouvre les comptes natifs Intérimaire et Agence ; la fédération membre v1.5 est active et facultative, tandis que l’accès propriétaire DOHM reste fermé. La démonstration reste fictive et séparée. Pour un parcours réel, vérifiez l’agence et son canal avant toute pièce sensible. Le site publie TESTEZ L’APP et S'INSCRIRE ; facturation, notifications externes et Stores restent absents.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service-Public.fr · vérifié le 8 août 2026
- Guide pour un recrutement sans discrimination · Défenseur des droits · vérifié le 8 août 2026
- Salariés intérimaires : travailler en sécurité · Ministère du Travail · vérifié le 8 août 2026
- Intérim — définition · Insee · vérifié le 24 août 2026
- Code du travail — travail temporaire, définitions · Légifrance · vérifié le 24 août 2026
- L’emploi intérimaire — enquête et source · Dares · vérifié le 24 août 2026
- Le contrat de travail temporaire · Ministère du Travail · vérifié le 24 août 2026
- Le guide du recrutement · CNIL · vérifié le 24 août 2026