Glossaire IntériMatch : mission, diffusion, candidature et compatibilité

Relation triangulaire, ETT et entreprise utilisatrice

La relation de travail temporaire est dite triangulaire parce qu’elle réunit un salarié intérimaire, une entreprise de travail temporaire et une entreprise utilisatrice. L’entreprise de travail temporaire, souvent appelée agence d’intérim ou ETT, recrute et emploie le salarié pour une mission. L’entreprise utilisatrice accueille ce salarié pour répondre à un besoin temporaire dans les conditions prévues par le cadre applicable.

Une plateforme de diffusion ne devient pas l’employeur parce qu’elle affiche une mission, permet une candidature ou transmet un état. IntériMatch organise des parcours numériques pour les rôles Intérimaire et Agence ; l’agence demeure responsable de la décision, du contrat et de la paie. L’entreprise utilisatrice conserve ses responsabilités propres, notamment dans l’organisation du travail et la sécurité sur son site.

Contrat de mise à disposition et contrat de mission

Le contrat de mise à disposition organise la relation entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Le contrat de mission lie l’entreprise de travail temporaire au salarié intérimaire. Les deux appartiennent au même dispositif mais n’ont ni les mêmes parties ni la même fonction.

Une annonce, une promesse orale, un bouton « Postuler » ou un statut « retenu » dans un outil ne remplace aucun de ces contrats. Avant une prise de poste, l’intérimaire doit s’adresser à son agence pour connaître le document applicable, ses conditions et le canal de signature. Le site ne détermine pas si un contrat particulier respecte toutes les règles.

Mission, fiche de mission et offre

Une mission désigne le travail temporaire confié dans un contexte, une durée et des conditions définies. Une fiche de mission est une représentation structurée de ce besoin : intitulé, tâches, lieu, dates, horaires, rémunération annoncée, qualifications, équipements ou contraintes utiles. Une offre est le contenu publié pour informer et susciter des candidatures ; elle peut reprendre tout ou partie de la fiche.

La fiche aide à décider si une candidature est raisonnable, mais elle ne prouve ni l’embauche ni la conformité de toutes les conditions. Une information manquante doit rester visible comme telle. Exemple : « permis requis » est une exigence à expliquer par la mission ; « mobilité souhaitée » ne suffit pas à préciser un lieu, une distance ou un horaire de prise de poste.

Motif, durée, terme et prise de poste

Le motif explique pourquoi le recours au travail temporaire est envisagé ; la durée et le terme bornent la période prévue. La prise de poste correspond au début opérationnel convenu, avec un lieu, un horaire, un interlocuteur et des conditions d’accueil. Ces notions doivent être confirmées par les documents et interlocuteurs compétents, pas déduites d’un score ou d’une simple disponibilité déclarée.

Lorsqu’une date ou une amplitude change, l’outil doit conserver une information compréhensible et l’agence doit confirmer la suite. Une notification interne peut attirer l’attention sur le changement ; elle ne garantit pas que le message constitue à lui seul une modification contractuelle valable.

Compte, rôle et espace Agence

Un compte permet de s’authentifier et de retrouver un parcours persistant. Le rôle limite les actions disponibles : un profil Intérimaire consulte et candidate ; un profil Agence publie et suit selon les droits ouverts. Un espace Agence regroupe les données d’une organisation et doit empêcher qu’un compte voie les informations d’une autre agence.

L’ouverture publique d’un compte ne prouve pas automatiquement la vérification juridique de chaque organisation, l’activation d’une facturation ou l’existence d’un service externe de notification. Au 31 août 2026, IntériMatch ouvre les inscriptions et reconnexions natives des deux rôles ; la fédération membre v1.5 est active et facultative après vérification du contact, sans devenir une condition d’accès. La facturation, les Stores, les notifications externes et l’accès propriétaire DOHM ne sont pas qualifiés.

Vérification d’agence et canal qualifié

La vérification d’agence désigne les contrôles nécessaires avant d’accorder des capacités sensibles, par exemple publier au nom d’une organisation. Elle ne se résume pas à l’existence d’une adresse électronique ou à la création d’un compte. Le niveau de vérification doit être explicite et adapté à l’action autorisée.

Un canal qualifié est le moyen officiellement indiqué pour confirmer une décision ou transmettre une pièce. Avant d’envoyer un document sensible, vérifiez l’identité de l’agence, la finalité demandée et le canal utilisé. Un message reçu hors du parcours attendu, une URL approximative ou une demande disproportionnée doit conduire à suspendre l’envoi et à contacter l’agence par une voie connue.

Diffusion, vague et audience

La diffusion est l’action de rendre une mission visible. Une vague de diffusion est un groupe borné de profils auxquels la mission est présentée à un moment donné selon des critères professionnels explicites. L’audience est l’ensemble des personnes susceptibles de voir le contenu ; elle ne constitue pas une liste de candidats retenus.

Borner une vague permet de documenter qui a reçu quoi, quand et pour quelle raison. Cela ne rend pas un critère légitime par nature : le critère doit toujours être nécessaire, proportionné et lié au travail. Une vague n’est ni un classement définitif ni une autorisation d’utiliser des caractéristiques protégées.

Critère professionnel, donnée manquante et compatibilité

Un critère professionnel est directement lié aux tâches ou aux conditions nécessaires : qualification, expérience pertinente, disponibilité, zone, horaire ou justificatif requis. Une donnée manquante signifie que l’information n’est pas disponible ou pas vérifiée ; elle ne doit pas être transformée silencieusement en réponse négative.

La compatibilité décrit une correspondance explicable entre les exigences déclarées de la mission et les informations professionnelles disponibles. Elle peut faire apparaître des points confirmés, incompatibles ou à vérifier. Elle n’est ni une note universelle, ni une promesse d’embauche, ni une évaluation de la valeur d’une personne.

Candidature, dossier et décision employeur

Une candidature est une manifestation d’intérêt transmise pour examen. Le dossier regroupe uniquement les informations nécessaires à ce stade : identité, coordonnées utiles, expérience, compétences ou justificatifs pertinents. La CNIL rappelle que les données de recrutement doivent avoir une finalité déterminée et que la personne doit être informée de leur usage et de ses droits.

La décision employeur appartient à l’agence dans son cadre de responsabilité. Une plateforme peut enregistrer l’envoi, afficher un état et permettre un échange ; elle ne transforme pas automatiquement une candidature en engagement. Dans la démonstration IntériMatch, missions et candidatures sont fictives et isolées ; elles ne valent aucune démarche auprès d’un employeur réel.

État de suivi, historique et accusé de réception

Un état de suivi est un libellé décrivant l’avancement visible : brouillon, envoyée, en examen, à compléter ou clôturée, selon le vocabulaire du service. L’historique conserve les changements utiles avec leur date. Un accusé de réception confirme qu’une action technique a été reçue ; il ne confirme pas nécessairement sa lecture, son acceptation ou l’issue du recrutement.

Pour éviter les faux espoirs, chaque état doit indiquer ce qu’il signifie et ce qu’il ne signifie pas. « Envoyée » peut prouver la transmission au service ; seule une confirmation qualifiée de l’agence peut établir la suite concrète. Une clôture doit rester explicable sans révéler une information concernant un autre candidat.

Notification interne et notification externe

Une notification interne apparaît dans l’application et peut être persistée dans le compte. Une notification externe utilise un service distinct, par exemple un courriel, un SMS ou une notification push. Les deux canaux ont des dépendances, des délais et des preuves de délivrance différents.

IntériMatch qualifie aujourd’hui les notifications internes persistées, mais pas un service externe de délivrance. Le site ne promet donc ni courriel ni SMS réel. L’absence de message externe ne doit pas être interprétée comme une absence de mise à jour : l’utilisateur doit consulter l’espace prévu et garder le contact qualifié de son agence.

Justificatif, donnée de recrutement et minimisation

Un justificatif est une pièce destinée à confirmer une information nécessaire, par exemple une qualification lorsqu’elle conditionne réellement la mission. Une donnée de recrutement est toute information collectée pour évaluer ou gérer une candidature. La minimisation consiste à ne demander que ce qui est adéquat, pertinent et nécessaire au stade concerné.

Une plateforme ne devrait pas réclamer par défaut tous les documents possibles. Il faut expliquer la finalité, distinguer information déclarée et pièce vérifiée, limiter les accès et prévoir correction ou retrait. Les données sensibles ou sans lien direct avec le poste ne deviennent pas pertinentes parce qu’un formulaire permet de les saisir.

Démonstration, données fictives et service public

Une démonstration est un environnement d’essai utilisant des données fictives et des parcours isolés. Elle sert à comprendre le produit sans créer une relation d’emploi. Un service public avec comptes réels permet en revanche de persister des actions pour des utilisateurs authentifiés ; cela ne prouve pas que toutes les fonctions imaginables, tous les fournisseurs ou toutes les organisations sont ouverts.

Sur app.interimatch.com, le bouton de démonstration reste séparé des accès Inscription et Connexion. Ce vocabulaire protège l’utilisateur : essayer une candidature fictive ne contacte personne, tandis qu’une action dans un compte réel doit afficher l’agence, le contexte et l’état du parcours.

API, connecteur, référentiel et interopérabilité

Une API est une interface structurée permettant à des logiciels d’échanger selon un contrat. Un connecteur adapte une source ou un service à ce contrat. Un référentiel fournit des identifiants et définitions partagés, comme ESCO pour des professions et compétences. L’interopérabilité désigne la capacité à échanger sans perdre le sens, la provenance, les droits ou les responsabilités.

Ces mots ne prouvent aucune intégration active. IntériMatch ne publie aujourd’hui ni API publique de missions ou candidatures, ni connecteur agence qualifié. Les formats et référentiels documentés dans le guide servent à comprendre une architecture possible ; toute disponibilité future devra être qualifiée séparément.

Correction, retrait et traçabilité

La correction rectifie une information inexacte ou obsolète. Le retrait cesse une diffusion ou une candidature selon les droits de l’acteur. La traçabilité conserve les événements nécessaires pour comprendre une action, traiter un incident et répondre aux droits, sans journaliser plus de données que nécessaire.

Une correction ne doit pas réécrire silencieusement l’histoire : l’état courant, la date et l’auteur de l’action utile doivent pouvoir être distingués. Un retrait ne garantit pas l’effacement immédiat de toute donnée si une conservation est légalement ou opérationnellement nécessaire ; la durée et la procédure doivent être expliquées par le responsable concerné.

Checklist de lecture d’un mot ou d’un statut

Cette méthode rend le vocabulaire actionnable : elle évite de prendre une compatibilité pour une embauche, un accusé technique pour une décision ou une plateforme pour l’employeur. En cas de doute sur une mission réelle, demandez une confirmation à l’agence par son canal qualifié.

• Identifier s’il s’agit d’un terme juridique, métier ou purement technique.
• Nommer l’acteur responsable : agence, entreprise utilisatrice, intérimaire ou plateforme.
• Repérer le document ou le canal qui fait foi au lieu de déduire une décision d’un bouton.
• Vérifier si l’information est déclarée, contrôlée, manquante ou seulement calculée.
• Distinguer démonstration fictive, compte réel, notification interne et service externe.
• Consulter la source officielle datée lorsqu’une règle conditionne une situation réelle.