Clôturer une mission d’intérim : heures, accès, documents et prochaine disponibilité

Rapprocher faits, preuves et interlocuteurs

Une photographie de badge, un échange contenant des collègues ou un document complet n’est pas une preuve proportionnée à conserver dans une note personnelle. Gardez la référence et utilisez les espaces prévus.

Faire la revue avant de quitter le site

1. Comparer l'horaire planifié et les faits selon la procédure.
2. Signaler immédiatement un écart sans le corriger seul dans un document officiel.
3. Restituer badge, clé, tenue ou matériel selon les consignes.
4. Fermer les accès numériques locaux qui doivent l'être.
5. Identifier les incidents ou actions encore ouverts.
6. Noter le contact pour une question ultérieure.
7. Vérifier la prochaine étape annoncée par l'agence.

Vérifier les documents sans inventer leur disponibilité

Les documents de fin et de paie ne sont pas tous remis au même instant. Le candidat retrouve le calendrier et le canal annoncés par l’agence. Un document absent n’est pas créé par le site ; il devient une action de suivi avec une date et un interlocuteur.

Le relevé d’heures, le bulletin de paie et les documents liés à la fin répondent à des finalités différentes. Conservez leur version et leur provenance. Un tableau personnel peut indiquer « attendu », « reçu » ou « question envoyée », jamais fabriquer le montant ou le statut officiel.

Déclarer une nouvelle disponibilité sans prolonger la mission

Être disponible après une mission ne signifie pas accepter une prolongation ni une nouvelle mission. Le candidat peut indiquer une période, une zone ou des contraintes professionnelles utiles ; l’agence propose ensuite un besoin distinct avec ses propres conditions.

Une appréciation de fin de mission ne doit pas devenir un score opaque ou une interdiction automatique. Les faits professionnels utiles sont séparés des commentaires subjectifs et peuvent être corrigés selon la procédure.

Cas concret : deux heures manquent au relevé

Le candidat compare son relevé personnel à la validation disponible et constate deux heures absentes. Il conserve la référence de mission, la date, la plage concernée et le canal de validation, puis adresse une question factuelle à l’interlocuteur prévu.

Il ne modifie pas lui-même le document officiel et ne diffuse pas les horaires de ses collègues. L’écart reste « signalé » tant qu’une réponse n’est pas reçue ; le système ne transforme pas le silence en correction acceptée.

Badge et équipement sont restitués indépendamment. La disponibilité future est renseignée dans un état séparé et ne dépend pas de la résolution de l’écart.

Ce qu'IntériMatch peut suivre — et ses limites

IntériMatch peut relier référence, heures déclarées, statut d’une question, restitution et prochaine disponibilité. L’agence demeure l’autorité sur les documents d’employeur et les décisions de mission.

L’application ne produit ni paie, ni contrat, ni notification externe garantie. Toute somme et toute échéance doivent être lues dans les documents et sources compétentes.

Checklist de clôture

Dernière révision humaine : 19 septembre 2026. Les sources officielles et les documents de la mission prévalent.

• Heures rapprochées selon la procédure
• Écarts signalés factuellement
• Badge et matériel restitués
• Accès locaux fermés
• Incidents encore ouverts identifiés
• Documents attendus listés sans les inventer
• Disponibilité future séparée
• Données conservées au minimum nécessaire